《科创板日报》6月25日迅（实习记者 李佳怡 记者 黄心怡）BOSS直聘正式启动在香港发行3000万股，并于于今日在香港开始发行路演。
6月24日晚间，BOSS直聘发布公告，宣布拟在港股市场公开发售3000万股初始发售股份，其中香港公开发售占比10%，国际发售则占比90%。
BOSS直聘创始人、董事长兼首席执行官赵鹏今日在香港表示，2022年12月BOSS直聘在港股挂牌,实现美股跟港股双重上市,因当时市况等原因，并未公开发行股票。此次发行，除了招股募集书里宣布的资金募集用途，这次发行也是为了BOSS直聘在港股的交易提供流动性。
赵鹏今日接受了《科创板日报》等媒体采访
根据公告，BOSS直聘此次公开发售的最高价为每股78港元，按最高发售价计算，总募集资金净额约2.88亿美元（约20.64亿元人民币）。认购期将于6月25日开始，持续至30日中午12时，预计将于7月4日正式挂牌交易。
据公司披露的香港公开发售售股章程，本次发售的最终价格，会参考定价时的最新市场价格（6月27日美股收盘价及6月30日港股收盘价）。
值得注意的是，25日开盘，BOSS直聘港股一路上涨，盘中涨幅最高达5.11%，报71.9港元/股。截止今日16:00收盘，BOSS直聘涨幅达4.61%，报71.55港元/股，总市值为659.1亿港元。
BOSS直聘成立于2014年，最早以“BOSS直聊”的形式快速打通占领C端市场。BOSS直聘的十年发展史，也可以说是技术发展驱动下的效率革命史。
早期，BOSS直聘凭借算法推荐技术，将传统“简历投递”的单向模式向“即时互动”的招聘新形态转变，实现岗位与人才的精准高效匹配。
2023年，在AI大模型浪潮中，BOSS直聘自研招聘垂类大模型“南北阁”；到了2025年，其又深度融合DeepSeek—R1开源模型，构建起“通用底座+垂类优化”的技术架构，推动平台从单纯的“信息中介”向专业化“招聘服务”转型。
BOSS直聘创始人、董事长兼首席执行官赵鹏今日向《科创板日报》记者表示，让用户满意，是BOSS直聘应对潜在竞争者的关键策略，“能够威胁到你的通常是看不见的竞争对手，面对这种情况，我们采取的措施是加强用户满意度，唯有如此才能抵御威胁、继续发展。”
BOSS直聘也着重强调将AI能力变成服务用户的能力。招聘端方面，企业用户利用AI agent能够实现更精准化匹配岗位候选人，据数据显示招聘达成率提升25%；在求职端，已全面开发AI搜索功能，所有学生和三年以下经验求职者还能够使用AI模拟面试等功能，通过强化求职训练有效提升求职效率。
据一季度财报显示，BOSS直聘截止2025年3月31日止12个月的总付费企业客户达640万，同比增长12.3%；一季度的平均月活跃用户5760万，同比增长23.6%。与此同时，BOSS直聘一季度总收入也较2024年同期增加12.9%，达到19.2亿元。
赵鹏在此前一季度业绩分析会上也曾表示 “我们在自己的经营当中，也非常重视AI的事情。在产品和服务方面，我们继续围绕AI技术深化应用，并扩大AI用户测试规模和渗透率”
此外，近3年财务报告显示，BOSS直聘在研发方面的投入持续增加，2022年、2023年、2024年公司的研发费用分别达11.83亿元、15.44亿元、18.16亿元。与此同时，BOSS直聘此次公开招股，“继续投资于技术创新并探索潜在AI应用”亦是其募资的主要用途之一。
BOSS直聘在招股书中透露，募集资金的45%将用于投资技术和相关基础设施，未来计划通过扩大技术团队以加强对技术人才的投资，同时，将继续加大对大语言模型、深度学习、推荐算法的投资，并探索潜在AI应用。
值得一提的是，BOSS直聘在招股书中提到，所募集资金也将用于扩大不同用户群体、行业和地区的影响力，将积极探索潜在海外机遇。
赵鹏今日还在香港表示，公司对于国际化仍持较为谨慎的态度，在海外市场方面更重视香港本地市场的拓展。据其透露，BOSS直聘计划将在未来一年半内在香港推出更具竞争力的产品和服务，以更好地服务香港用户。
