美中贸易战局势尚不得而知，鞋业巨头宝成已经奠定了东南亚。然而，蔡培军警告说：越南没有廉价工资。外界认为，纺织业的服装和制鞋业，由于其在东南亚的庞大生产线，应该享受转税的好处，但结果似乎并非如此。上个月，耐克和阿迪达斯以及其他国际一线品牌制造商签署了一份致美国总统特朗普的公开信，特朗普要求特朗普重新考虑对中国制造的鞋类征收25％的关税;企业或消费者都是灾难。蔡培军解释说，很多厂家都与宝成非常相似。越南的生产能力比例已经非常大。如果您想建立新工厂或扩建生产线，将会产生一定的操作压力。原因是越南没有廉价劳动力。
在台湾股市纺织股之后，巨阳董事长周立平也提到：新进入者必须迁入越南，原来的企业必须扩大工厂。现在这两股力量都急于上班，只会增加竞争压力，当地劳动力供需不平衡。越南过热。目前，越南的最低工资约为140美元至180美元（不同地区）。总薪水和加班费估计至少为300美元。如果宝成在越南雇用15万，则相当于一年。成本超过14亿元。接下来，越南的工资成本只会像复利一样越来越大。一位鞋业负责人透露，越南劳动法规定，进入公司的企业必须根据政府的最低工资水平制定梯形工资，一级工资水平为7％。每个附加步骤从第二级增加5％，依此类推。
例如，假设越南的最低月薪是140美元，第一级的薪水是149.8美元，第二级。根据员工的高级薪资水平，月薪为157.3美元，第三级为165.2美元。在过去十年中，越南政府每年将最低工资提高10％以上。当最低工资上涨时，梯形工资将上升。 “这相当于所有员工支付15％，这是一笔糟糕的开支。”不仅如此，潜在的成本也是一个很大的陷阱。例如，雇主每年以工资总额的2％支付工会会费。年度最低工资和梯形加薪，总薪级继续扩大，工会会费上涨，不包括地方社会保障费用。
