其实，这个是错的，企业必须要为正式员工购买社保，无论员工是否真的自愿放弃购买社保。
根据《劳动法》第100条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。
根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。
或者，有一些创业者说，我看到朋友的公司也是这样和员工签订放弃购买社保的合同，但是并没有发生什么问题。其实，你认为没有问题就是有问题了，法律是规定必须要为员工购买社保，至于为什么没问题呢？可能是还没被检查到，万一有一天某个员工法律意识很强或者需要购买社保，去劳动局告公司不帮员工购买社保，这个可是一告一个准，至于什么签订了不购买的合同，那是无效的。
