但是慢慢地，家族式经营的公司大多都运营不下去了，慢慢开始衰退，这时候老板才发现，要想公司能够持续发展，必须要优胜劣汰，有能力者居上，包括是自己的位置。
在十年前我进过一家公司，那公司是家族式经营的，每个部门的负责人肯定是老板家族里面的某一个亲戚，也就是说，无论你能力怎么样，为公司做了多少贡献，都无法爬到部门负责人的位置。
这个公司在前几年靠着老板的人脉还真的赚了不少的钱，在招我进部门的时候是公司的扩招期间，基本很多员工都是新进公司的，一开始是新人在公司干活也觉得没什么大的问题，毕竟很多项目都是要开始熟悉的。
但是慢慢地发现了这些负责人上下班从来都不会准时，连续消失几天更是常态，有时候部门遇到一些问题要征求负责人的意见，可是他们却整体都不回应，员工垫付了钱找财务报销，要想找齐负责人签字还是要不停等等等，报销流程走下来基本要一个月左右......
以上的这些都不是问题，最大的问题是他们并不放权给下属，很多事情下属是没办法自主决定，都需要征求上级的意见，这就让干活的员工很烦躁了，更令人烦躁的事情是，他们并没有工作的员工那么专业，很多专业的事情只是略懂皮毛。
还有就是晋升，不是有能力就可以晋升，晋升是不可能的，重要的职位永远都只能是自己的亲戚，所以，一旦很多员工有了能力，随时都跳槽走人，而不是等待晋升。
在我进入这个公司工作一年之后，我也离职了，接着到了2015年左右万众创业，这家公司慢慢开始经营不下去，已经没落快关闭了。
