标题：AI面试神器背后的面试真相
随着科技的进步，人工智能（AI）工具在各个领域的应用越来越广泛。最近，一款名为Cluely的AI工具在社交平台上火了起来，这款工具号称可以帮助用户在各种场景中作弊，包括考试、销售电话和求职面试等。这款工具的创始人Chungin “Roy” Lee和Neel Shanmugam都是年轻有为的哥伦比亚大学学生，他们因开发这款工具而被校方停学。
据报道，Lee和Shanmugam曾因开发一款用于帮助软件工程师在面试中作弊的工具而被哥伦比亚大学停学。这款工具名为“Interview Coder”，现已被整合为Cluely产品的一部分。它通过一种隐藏式浏览器窗口，帮助用户在面试过程中不被面试官察觉地使用AI进行“作弊”。Lee现任Cluely首席执行官，他表示这款AI工具在本月初的年度经常性收入已突破300万美元。
尽管AI工具在求职面试中的应用在部分程序员群体中备受争议，但不可否认的是，AI工具在面试中的潜力。然而，使用AI工具进行面试作弊并不是一个可持续的做法，因为它违反了公平和诚实的招聘原则。大厂如谷歌等已经开始考虑恢复面对面形式的面试，以避免类似的问题。
值得注意的是，Cluely最初只是一个帮助程序员“攻克”LeetCode平台上编程题的工具。LeetCode是一个流行的编程题库，旨在测试程序员的能力。然而，一些程序员认为这类题目形式主义，甚至被认为是时间浪费。而现在，AI工具的出现似乎颠覆了这种观念。
实际上，对于求职者而言，使用AI工具并不是一夜暴富的捷径。相反，它可能会导致面试官对求职者产生不良印象，进而影响他们的录用机会。此外，这种做法也可能会引发法律问题，因为许多公司明确禁止使用未经授权的工具进行面试。
因此，对于年轻创业者而言，尽管科技带来了许多可能性，但创业之路并非一帆风顺。在追求创新和创业的同时，他们必须遵守道德和法律标准，尊重招聘原则，避免利用技术手段进行不公平的竞争。
总的来说，尽管Cluely这款AI工具在求职面试中具有潜在的优势，但我们应该保持理性和客观的态度。求职的本质是展示个人能力和技能，而不是依赖技术手段作弊。因此，无论是求职者还是招聘方，都应该尊重公平、诚信和透明的原则，共同推动招聘市场的健康发展。
