《科创板日报》3月10日（编辑 梁又匀），今年的两会政府工作报告首次提到，将综合整治“内卷式”竞争。在整治恶行竞争的决心背后，是当下国内不少行业陷入了“卷低价”、跟风式“卷赛道”、围剿式“卷人才”的情况。尤其是AI、大模型等新兴科技行业收获了前所未有的关注，各类人才待遇的重要性日益凸显。除了优厚的待遇，为员工提供良好的工作生活也成为今年社交媒体平台讨论的重点。
在两会会议期间，不少参会代表、政协委员也表示，行业中存在的“大小周”工作制、微信工作群模糊上班与生活边界、年假带薪假落地难等问题，也需要重视。
自2025年以来，不断有知名企业主动提出积极落实双休、准时下班等工作制度，引发广大网友和行业人士的讨论。
强势”整顿职场“：大疆、美的、名创优品、小鹏汽车内部管理调整
近期，知名无人机研发销售企业“大疆”以及国内头部家电品牌“美的”公司内部简化工作方式、提升工作效率等安排登上热搜。
其中，大疆相关报道显示，此前加班严重的公司内部开启了“不加班”运动，规定员工必须在晚上9点前下班，并完成公司楼层熄灯。大疆采取的是早上9点~10点半灵活上班，下班时间根据此适当提前或延后，部分研发部门往往需要为产品加班至深夜12点左右。强制下班后，不少员工感到新奇，并表示加班焦虑带来的心理压力有所缓解。
近期也有美的集团员工爆料表示，公司近期严控加班时间，规定18:20不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。各部门的下班情况，HR将跟进督促。
对此，美的集团回复表示，公司在今年1月就已由集团董事长兼总裁方洪波签发了《关于简化工作方式的要求》的文件。据悉，该文件中规定了拒绝PPT沟通、减少微信群、严禁下班后开会和形式主义加班等内容。由公司高层主动“整顿职场”的举措引发了广大网友的共鸣，纷纷发言建议各大企业推广学习。
2月中旬，名创优品创始人、董事长兼CEO叶国富也公开发布了一则类似的内部新规，内容包括拒绝一切形式主义、严禁使用PPT、会议不超过30分钟、审批流程不过夜、借助智能化平台提升效率等。
在部企业调整工作节奏的带动下，小鹏汽车CEO何小鹏也发布内部信提出了多条新规。内容包括，全面减少会议的人数规模和持续时间、内部交流告别PPT、使用线上云文档交流、会议纪要使用AI自动生成、差旅鼓励双人拼房，以此提高工作效率。
近日，知名家电品牌海尔集团爆料表示，海尔近期正在强制推行双休制度，覆盖集团总部的所有部门，公司食堂也被纳入双休范围。而据历史报道显示，海尔集团在产销旺季员工工作时长往往超12小时，即便是周末休假也需要单独申请批示。
不过据海尔集团最新回应表示，其并未发布相关强制双休的通知。
员工福利加码与落地难题
在推行反加班规定的过程中，也有不少员工、网友对此感到担忧。有观点认为，同样的工作量仅仅减少工作时长反而会导致员工回家加班，并不能真正解决工作与生活的边界问题。也有人认为，减少加班也意味着相关福利补贴下降，这将导致变相减薪、降低员工待遇水平。
相较于上述企业仍在纠结加班时间长短，国内不少企业已走在为员工减少负担与提升效率的前列。
早在2022年7月，乐视就曾在乐视App图标打上“励志上班四天半”。并且表示，“如果有一天，我们合法地率先推行每周工作四天半、36小时工作制，大家也不要感到意外。”
2023年第一个工作日，乐视发布了内部信。其中明确，公司自2023年1月1日起，执行每周四天半工作制：每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时。
近几年走红的商超零售品牌胖东来，凭借充足的员工休假、福利待遇以及人文关怀成为网友评选的国内企业管理的“模范生”。在其充分照顾员工情绪、内部出色管理制度的双重支撑下，胖东来员工的人效、服务水平远超国内同行业，带动品牌营收连年增长，不少异地消费者甚至专门前来采购。
此外，旅游平台携程、去哪儿网的员工工作时长保障和休假福利也十分突出。其员工福利制度包括，下发员工生育奖励、维持灵活混合办公制度、春节前夕允许员工提前申请提前一个月回家等，显著降低了员工离职率。其中，灵活办公制度曾引来互联网行业公司模仿学习。
集团联合创始人、董事局主席梁建章还在2024年末提出，经过多年的“3+2”灵活办公实践，公司已在探讨尝试在保障每周40小时工作标准的基础上，执行4天工作制，允许员工自行调节工作长短。
可以参考的是，日本东京曾宣布将于2025年4月起，为地区公务员引入“上四休三”工作制，希望促进生育率、让员工平衡工作与生活。不过，此举在向民企推广时遭到了东京地区部分日企员工的抵制。
有分析认为，对于日企员工而言，多休一天但月薪按工时打折，干活量不变收入少；对于非固定时间上班的员工而言“上四休三”则会影响其业绩考核。最终如何平衡员工的待遇与生活休假安排仍然需要长期多方的探讨与调整。
