7月28日消息，李女士于2021年入职某公司担任高管，合同约定标准工时制。工作期间，她常在下班后、周末及法定节假日通过微信处理工作，包括回复指令、修改方案等实质性任务，且频率高持续时间长(2021-2023年)。
2023年下半年，因公司业务调整，李女士离职时要求支付休息日加班费12万元，协商未果后诉至仲裁及法院。公司辩称：加班需审批，李女士未申请加班，且领导“未安排加班”。李女士提交微信聊天记录(含具体任务指令时间)、工作文件、任务统计表等证明其休息时间处理的工作，超出简单沟通范畴，属于需“动脑动手”的实质性劳动(如修改方案、决策指令等)。
法院强调，数字化办公场景下，加班认定应“虚化工作场所”以实际劳动内容为核心标准，若任务具有周期性、固定性 、明显占用休息时间，即使未经审批，仍构成加班。公司不服一审判决(判赔9万元)提起上诉，武汉市中级人民法院二审维持原判，认定公司需支付加班费。
业内人士指出，随着经济发展及互联网技术的进步，劳动者工作模式越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动，对于非工作时间的隐形加班问题，不应局限于用人单位的工作场所，应综合考虑劳动者是否在工作时间外处理工作事务，是否付出了实质性劳动，占用了劳动者休息时间。
