6月19日消息，昨晚，东方甄选宣布顿顿（王若顿）与公司合约到期，不再担任东方甄选主播。
随后，“顿顿离职”冲上微博热搜榜第一。
顿顿曾是新东方的一名英语老师，随着新东方的转型，2022年6月，他成为东方甄选的首批主播。
不少网友称顿顿的直播风格是温润如玉的“陌上鹅卵石”，也是跳脱搞怪的“世界范围内的快乐冠军”。
他感谢东方甄选和俞敏洪老师，并表示“三十而立，将尝试挑战自己未知的能力，继续前行”。
而回顾这一年，东方甄选已有三位大主播离职。
2024年7月22日，东方甄选宣布主播敬文离职，敬文表明要为了追求音乐梦想，潜心学习。
仅隔三日，东方甄选在港交所公告，董宇辉已决定不再担任公司雇员及公司一个合并联属实体的高级管理层。
而据此前媒体报道，从新东方走出去的有高达200多位企业家。如真格基金创始人徐小平、高途创始人陈向东、好未来创始人张邦鑫、罗永浩、罗翔等。
对此，不少人投来质疑：“为什么新东方（俞敏洪）留不住人才？”
此前，俞敏洪曾在演讲时谈及此言论。
他提到，董宇辉的走红带动了整个新东方的热度，但这并非偶然。
他认为：“新东方30年还在发展，还能有新的业务，意味着新东方能为人才提供发展的平台，即便人才离开了，新东方依然很好。”
有些人认为，新东方管理层的问题导致了人才的流失。
对此，俞敏洪表示，任何一个单位在发展过程中都会遇到各种各样的问题，关键是如何看待和处理这些问题。
出走的大牛们大多对老东家持有感恩之心，这说明他们认同新东方的文化和价值观。
而在利益分配等敏感问题上，每个公司都有自己的处理方式，很难简单地用对错来评判。
