据网易科技报道，美国人工智能初创企业 OpenAI 首席执行官萨姆・阿尔特曼表示，他的招聘策略优先考虑才能，而非年龄。
“缺乏经验并不意味着没有价值。”阿尔特曼在当地播出的节目中说，公司最好的做法是既要聘用年轻、缺乏经验的人，也要聘用具备丰富经验的30岁以上人才。他还补充到，在招聘中，应当给那些职场起步阶段、潜力高的年轻人一个机会，因为他们最终可能创造出巨大价值。
阿尔特曼还表示，他认为最重要的是无论年龄有多大，都要设立极高的人才标准。“我认为，‘我只会聘用年轻人’或‘我只会聘用年长的人’这两种做法都是错误的。”阿尔特曼也表示，他不放心把涉及复杂且高成本的系统的高风险工作交给一名刚刚起步、缺乏经验的员工。
虽然阿尔特曼可能会为OpenAI优先考虑人才而不是年龄，但一些年长的科技员工表示，他们在工作中还是遇到了年龄歧视问题。他们说，自己更容易被裁，或者因为年龄问题被排除在技术岗位之外。
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