李安龙近日发布2019年半年报，实现营业收入约8.66亿元，同比增长21.37％;归属于上市公司股东的净利润约为1.26亿元，同比增长45.61％;归属于上市公司股东扣除非经常性损益后的净利润约为1.13亿元，同比增长36.97％;每股基本盈利为0.6974元。
（一）全面完善公司治理结构和管理流程为进一步提高公司经营管理决策效率和决策水平，公司于2019年上半年完善管理体制，建立了战略委员会在日常运营和管理决策层面。人力资源委员会和技术委员会在利用集体决策解决某些个人决策带来的一些局限性的同时，使公司的“2.0”高管有更多机会参与公司的日常业务管理决策制作过程。同时，公司在执行层面设立总经理办公会议和经理办公会议系统，通过相关办公会议协调沟通，解决各级管理过程中出现的问题，确保日常运营科学。和管理活动。 ，标准化，高效。同时，公司还利用CRM，SAP，OA系统全面整理公司的管理流程和管理系统，并开始实施管理文档科学编码系统。公司希望建立一流的流程管理体系和标准文件体系，并在不断提高运营效率的基础上，巩固法律合规运营的内部控制管理基础。
（二）以员工的分级培训为出发点，不断提高公司的人力资源效率人力资源的开发和管理是公司发展战略的重要组成部分之一。在2019年上半年，公司开始在人才库存的基础上。实施名为“剑项目”的成员培训系统。该计划包括“梦想项目”，“鹰项目”，“鹰计划”和“梦想计划”。 “梦想计划”旨在帮助新生融入职场并开始成功的职业生涯。 “鹰计划”旨在激活基层团队的活力，提升执行力和企业文化。 “鹰计划”旨在帮助公司中间。干部已成长为企业的支柱; “梦想计划”旨在促进管理创新，推动公司向前发展。到目前为止，公司通过内部讲师和外部讲师的组合实施了部分培训课程，并获得了超过预期的培训成果。同时，除了利用传统的招聘渠道，公司还积极招聘各类专业人才，并通过兰州大学，天津大学等大学的“联龙演讲厅”，在天津大学设立教育发展基金。和天津的技术发展。北京化工大学区安全监察局和机电工程学院共同签署了“政府与企业学校协同创新人才协议”等活动，积极创建优秀的用人单位品牌。在H5，海报，宣传彩页和其他外部招聘材料的帮助下，毕业的大学生将提前晋升和选拔。
（三）产能布局项目稳步推进在本次半年度报告披露之前，公司自有资金投资于子公司李安龙中卫投资的“726装置”和“716装置”已完成设备安装并正在准备试生产。由子公司连龙辰建立的“7000吨/年高分子材料抗老化助剂项目”的第一阶段目前正在试生产。新锅炉房项目作为配套项目同时具有测试条件，预计将在2019年第四季度开始提供产能;公司通过募集资金和自筹资金获得了EIA的一期工程，该项目在子公司Lean Longzhuhai年产12.5万吨高分子材料抗老化添加剂项目。在批准中，基本建设正在进行中，预计到2020年底部分生产能力将完成并投入生产。此外，在本半年度报告披露之前，公司发行股份为购买衡水凯雅化工有限公司的资产已经完成，新发行的股份已于2019年7月23日上市，并将于2019年7月正式注册成立。巩固报告范围。部分光稳定剂终端产品生产线已于今年上半年完成并投入生产。预计2020年初将部分光稳定剂终端产能试生产。
（四）信息化建设初步成果随着公司规模的扩大，有效及时的数据采集和信息传递会影响公司的运营效率。 。 2018年，公司在2019年上半年推出了CRM，SAP，OA等系统。公司组建了集团网络安全体系，开始构建以数据为核心竞争力的信息平台，逐步丰富了管理和控制系统，增加数字化建设。办公自动化不仅实现了资源共享和标准化管理，还有效降低了通信成本和管理成本，显着提高了工作效率。随着公司核心业务系统的顺利运作，公司稳步向先进制造业发展，将信息转化为公司的核心竞争力，并将其转化为公司的无形资产。
