其实，如果不是法律规定，多数的公司都很不乐意帮员工购买这些的，不仅仅是员工要额外多花钱，作为企业更是要多出了一份钱。但是抛开法律来说，购买五险一金确实是对任何人都有好处。
首先，什么是五险一金呢？包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其中单位缴费的两个大头就是养老保险和住房公积金，分别是19%和12%，而个人只需缴纳8%和12%，这个是什么意思呢？举个例子，假设你的工资是5000元，那么单位一个月要为你缴纳5000*19%=950元的养老保险，5000*12%=600元的住房公积金，而你只需承担5000*8%=400元的养老保险，600元的住房公积金，也就是工资到手就是4000元。
这个很多年轻人都不乐意的，单位更不乐意，但是如果缴纳就对个人真的有好处。
首先，购买养老保险只要缴纳满15年，退休后是可以领取退休金的，劳动者同时具备以下条件，可以办理退休：
（1）达到国家法定的退休年龄，即男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。
（2）缴费年限（含视同缴费年限）满15年及其以上。凡符合上述条件的人员，经所在地社会保险经办机构审核，劳动保障行政部门批准办理退休手续，按月领取养老金。
基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的20%。
然后就是医疗保险，这个不用说了，有医疗保险看病可以享受国家医保的待遇，有优先和报销的权利。
最后，就是住房公积金，这个住房公积金单位和个人缴纳的钱可都是存在一个账号，是可以提取出来的。但是最大的好处并不在此，就是住房公积金存得越多，能够贷款的金额也就越高，而大家都知道，住房公积金贷款的费率是非常低的。如果供一套房最多可以节省好几十万。
