那么究竟是为了什么呢？
真正让企业头疼的是五险一金，员工工资越高，税负就越重，不避税可以高达45%！很多企业想着只给员工买最低等级的五险一金，但是如果这样，工资按正常的发放并且扣税，自然是不可以的，所以，必须是从工资那边下功夫，也就是说工资就分为两部分，一部分是基本工资，另外一部分是绩效。这就为了分两次发工资的风险做了预防。
原因一、税收问题太重：中国是法治国家，这一点大家应该都非常的清楚，所以说中国对于税法的管理还是比较的严格的，不管是什么类型的法律都是比较严格的。其中最严格的就是税收问题，企业纳税是国家强制性规定的一种义务，这种义务是完全不能够逃避的，一旦逃避就需要负相应的法律责任。因此，很多企业都会进行一个月发两次工资避税，这样做的原因是因为税收问题太重，给自己的企业造成了巨大的压力，所以就想要通过这种方法来进行避税。
原因二、节省企业的开支：税收问题也是企业的一大开支，很多企业的开支有一大部分都是税收，这让企业的发展变得非常的艰难，这一点企业一般都 比较的重视。正是因为企业重视企业发展问题所以就想要在一定程度上去节省开支，节省开支之后才能够将这些工作做好，这一点大家一定要十分的清楚。通过避税的方法就可以有效的进行节省开支，这种方法是非常不错的。一次，企业就一个月发两次工资避税，这也是没有办法才采取的一种方法。其最终目的就是为了节省企业开支，促进企业发展。
不过站在法律的角度，企业实行一个月发两次工资避税是一种不合法的行为，这种行为是不可取的。如果企业实在是想要避税就可以通过设立个人独资企业来进行避税，这种企业的避税是合法的，因为国家对于个人独资企业是以后一定的税收优惠政策的，所以这种方法是非常好的，企业可以尝试一下这种方法。
