私营企业是个人独资的，没有那么正规，私营公司有哪些福利一般是老板一句话的事，大方的老板，在节假日会给员工发些福利，老板不好的，可能什么福利都没有，甚至有的私营公司居然还是看谁和老板关系好的，好的就工资高，差的就混不下去，并且职工的福利方面要差许多。民营企业是比较正规的公司，员工的福利待遇方面都比私营企业好很多。下面，我们一起来看看私营企业和民营企业的区别具体有哪些。
私企和民营的区别
民营企业的法律定义：所有的非公有制企业均被统称为民营企业。在《公司法》中，是按照企业的资本组织形式来划分企业类型的，主要有：国有独资、国有控股、有限责任公司、股份有限公司、合伙企业和个人独资企业等。按照上面对民营企业内涵的界定，除国有独资、国有控股外，其他类型的企业中只要没有国有资本，均属民营企业。
私营企业的法律定义：私营经济是专指有雇佣劳动关系的经济成分，即具有资本主义性质的私营企业。从法律上说，私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。而私有经济，则是非公有制经济，现实中它包括个体经济、私营经济、外资经济三部分。
两者差异：民营是从经营机制上说的，私营是从产权说的，后者受到相关法律保护，前者以前只是存在于学术理论上的说法，尽管实际运行中人们常说这个，但在工商部门是没有民营的统计口径的。只是在科技部门有民营科技企业的统计而已。国家近期才出台了相关政策保护和规范文件。从历史上说，民营这个概念以后会消失，不具有法律地位，除非以后约定俗成，给它更严格的法律地位。正因为如此，我们国家现在在这个问题上才显得混乱和模煳。
辨别技巧：工商行政管理机关在核发营业执照时，营业执照的工商注册号前6位为工商登记机关所在地的行政区划代码；第7位为企业经济类型识别号，私营企业一般为2。因此，通过看营业执照号码第7位是什么数字，就能正确划分是否私营企业。
私营企业有工龄吗
私营企业是有工龄的，只要工作了，缴纳社会保险，就开始计算工龄。
关于工龄的事情，主要是在社保上运用的较多，当然在别的方面如职称晋升等也有用到。
工龄是以工资收入为其全部或主要生活来源的工人、职员工作的年限。工龄一般是确定职工工资、享受劳动保险待遇和享受某些福利待遇的一个重要根据。工龄主要分3种：1、一般工龄，又称总工龄，指工人或职员的总的工作年限，在中国，一般工龄曾是确定职工退休待遇的一个条件.2、本企业工龄，中国又称连续工龄，苏联称不间断工龄，日本称企业工龄，指工人或职员在某一单位(包括经组织批准的调动)连续工作的时间，是一般工龄的组成部分。3、特定工作的工龄，工人、职员从事某种特定工作、但任某种特定职务或在某种特定部门担任工作的年限。
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