标题：领英CEO坦言：AI润色功能遭遇冷遇，未来还需重新思考AI与社交网络的融合之路
随着科技的进步，人工智能（AI）在各个领域的应用越来越广泛，其中也包括职业社交平台领英。领英作为全球最大的职业社交平台，一直以来都是职场人士展示自我、拓展人脉和寻找职业机会的重要场所。然而，领英首席执行官瑞安・罗兰斯基（Ryan Roslansky）最近坦言，尽管领英用户对人工智能（AI）的接受度普遍较高，但用于润色领英帖子的人工智能生成建议，用户的使用情况却未达预期。
首先，我们来看看罗兰斯基的观点。他指出，AI生成的领英帖子润色建议并未像他原本预期的那样受欢迎，甚至可以说，其受欢迎程度低于他的预期。他认为，这主要是因为在领英上发布内容的“门槛要高得多”，因为这相当于你的在线简历。此外，如果用户发布的内容过于明显地由AI生成，可能会面临真实的负面反馈。这表明，领英作为一个职业社交平台，对真实性和个人品牌的重视程度很高。
然而，我们不能忽视的是，人工智能在职业社交领域的应用前景是广阔的。据罗兰斯基透露，在过去一年里，这个专业社交网络上要求具备人工智能相关技能的职位数量增长了6倍，而在个人资料中添加人工智能技能的用户数量增长了20倍。这说明，人工智能正在成为领英上越来越受欢迎的技能之一。
尽管如此，AI润色功能遭遇冷遇的问题仍然存在。这需要我们重新思考AI与社交网络的融合之路。首先，我们需要认识到，AI技术可以为领英带来许多优势，例如自动生成高质量的帖子、智能推荐职业机会等。但是，我们也需要考虑如何平衡AI技术的使用和用户的需求和期望。
为了解决这个问题，我们可以从以下几个方面入手：
1. 提高用户对AI技术的认知：通过教育和宣传，让用户了解AI技术在领英上的应用，以及如何使用它来提高自己的职业机会。
2. 优化AI润色功能：根据用户反馈和需求，不断优化AI润色功能，使其更加自然、易于使用。
3. 建立反馈机制：为用户提供反馈渠道，让他们可以表达对AI技术的意见和建议，以便不断改进。
4. 促进真实性和个人品牌的保护：领英作为一个职业社交平台，应该鼓励用户发布真实、有价值的内容，同时也应该保护用户的个人品牌不受AI技术的干扰。
除了以上几点，我们还可以探讨AI技术在其他方面的应用，例如智能推荐职业机会、个性化职业规划等。这些应用不仅可以提高用户在领英上的体验，也可以帮助用户更好地找到适合自己的职业机会。
总的来说，领英CEO瑞安・罗兰斯基的坦言为我们提供了一个重新思考AI与社交网络融合之路的机会。我们应该在充分利用AI技术的同时，也要注重用户的需求和反馈，保护用户的个人品牌和真实性。只有这样，我们才能让AI技术在领英平台上发挥出最大的价值，为职场人士提供更好的职业发展机会。
