极客网·人工智能4月8日 随着AI技术的飞速发展，人才需求急剧攀升，但市场供需失衡严重。据人才解决方案公司翰德（Hudson）发布的《2025人才趋势报告》，每两个AI岗位仅能匹配到一位合适候选人，行业前20%的顶尖AI人才在跳槽时薪资涨幅可达30%-50%。其中，强化学习、大模型算法、多模态算法等方向的顶尖人才尤为稀缺，成为头部企业争夺的焦点。
AI产品经理和AI架构师也备受青睐。具备业务痛点识别、规划AI应用及大模型落地能力的AI产品经理，年薪可达80万元-100万元；AI架构师的跳槽薪资涨幅为20%-30%。具身智能方向的算法工程师、软硬件结合型技术人才同样炙手可热，跳槽薪资涨幅预计超30%。
此外，随着AI智能体落地和AI原生应用爆发，互联网高科技企业对技术人才的需求画像也在变化。具有国内985院校或国际QS100院校背景、3-10年工作经验的开发人员依然备受青睐。同时，传统首席信息官（CIO）与首席数字官（CDO）逐渐过剩，能够以企业CEO视角思考问题、推动战略落地的数智化高管成为新需求。
中国企业出海进程升维，从代工制造和产品出海升级为技术标准、数字生态与文化符号的“立体”出海，具备多维能力的国际化人才成为企业争夺焦点。国际物流、海外物流仓储管理和全球采购等岗位需求旺盛，相关岗位薪资范围已达150万元-200万元，预期涨幅为20%。
翰德大中华区首席执行官于志伟表示，人工智能和大数据的快速发展将继续重塑企业组织架构与人才需求，具有创新精神和跨领域能力的人才将成为企业关键力量，中国企业走向国际舞台，国际化人才特别是中高端专业人才将成为核心竞争力。
