在生成式AI领域竞争白热化的今天，谷歌为了稳住核心人才，竟愿意“花钱留人不工作”。根据Business Insider新报道，多位前谷歌员工透露，谷歌DeepMind部门对离职员工实行长达6到12个月的禁业条款，期间仍照发年薪，前提是他们不能跳槽至竞争对手。
这项“带薪禁业”政策虽然听起来颇为优厚，但也暴露出当下AI行业竞争的激烈程度。
一位前DeepMind员工表示，自己曾认识有同事想搬离英国前往加州，以绕过当地的禁业规定。
他直言，这种做法是一种权力的滥用。虽然这些员工在禁业期间能够领到高达一年薪资的报酬，但这同时也意味着他们可能会错过一些难得的职业发展机会。
尤其是在初创AI企业急速扩张的背景下，这些公司往往无法等待六个月甚至一年去招聘一名工程师。结果就是，原本有机会转型、创业或加入新项目的DeepMind员工，只能选择“原地待业”，错失风口。
一名参与开发Gemini大模型的前员工透露，6个月禁业是DeepMind的常规操作。谷歌发言人则回应称，这类合同符合行业标准，并表示由于DeepMind所从事的工作极为敏感，禁业协议有助于保护公司的正当利益。
从AI模型之间的差距仅以月为单位计算，就足以说明这场技术竞赛的残酷性。正因如此，AI领域的“禁业战争”也越来越成为巨头之间的隐形角力——谷歌宁愿用钱“锁人”，也不愿冒风险让核心人才流向对手。
