眼下，美国的事态备受关注。特朗普政府正在抵制多元化、公平和包容 (DEI) 议程，尤其是在政府机构和部门内。这种抵制主要来自法律角度 - 如果个人因 DEI 目标而被忽视可能引发诉讼的风险，以及财务考虑 - 维持 DEI 团队和举措会产生可以被严格认定为可选的成本。
但这并非 DEI 面临的唯一逆风。民族主义持续升温 - 例如，德国最近五分之一的选民投票支持极右翼政党 - 这通常表现为接受单一的世界观和重视特定特征而忽视其他。
对于像我这样原则上支持多元化和包容性的人来说，这些都是令人不安的发展。
局势尚不明朗
然而，重要的是要记住，这一切的最终走向尚未明确。在 DEI 方面，美国虽然很有影响力，但也只是一个国家，并不能自动决定其他地方的走向。虽然一些美国企业（包括我所在的科技行业的主要公司）表示将重新审视他们的 DEI 方针，但这并不意味着他们会完全放弃。值得注意的是 Apple CEO Tim Cook 最近说："随着这个问题的法律环境发展，我们可能需要做出一些改变以符合规定，但我们以尊严和尊重对待每个人的指导方针和为此所做的工作永远不会动摇。"他补充说，公司将继续致力于"打造一个让每个人都能发挥最佳水平的归属文化。"
我认为，企业需要代表其服务的社区、客户和市场，这一点永远不会改变。对大多数组织来说，这些社区和市场都是多元化的。因此，在工作场所推动多元化仍然具有明确的商业意义。
只有时间才能告诉我们在日常工作场所中的招聘和晋升决策实际会有多大的变化。我的直觉是这不会导致多元化比例大幅下降 - 尽管也可能不会积极促进多元化的发展。
相信自己
那么在国际妇女节即将来临之际，这给我们，特别是在性别方面带来了什么启示？我对女性的建议很简单：继续相信自己。作为女性，我们经常花很多时间培育和关心他人，无论是作为母亲、照顾者、同事还是朋友。这当然应该继续 - 但现在也是时候投入更多精力培养自己了。培养你的技能、事业和抱负。相信自己的能力。毕竟，障碍并不新鲜 - 我们一直在面对它们 - 所以不要被他人的判断或偏见分散注意力，继续开拓自己的道路。保持你的人脉网络，保持联系，把握发展机会。如果你没有导师，考虑寻找一个。如果你自己是导师，保持这份承诺。
这里也有给男性的信息。他们可以成为促进性别平等和包容性的强大盟友和倡导者 - 这应该继续。现在不是退缩的时候。如果你一直在考虑以正式的方式成为盟友（也许通过指导或支持网络），那么现在就是行动的时候。想想你生活中重要的女性、女儿们，为她们做些支持的事情。
虽然有很多令人担忧的理由，但从根本上说，我相信优秀的人才总会脱颖而出。这就是为什么女性应该继续相信自己，继续放眼高处。毕竟，我认识的大多数女性不是因为自己是女性而争取工作或新的责任 - 而是因为她们是各自领域的优秀专业人士。
也许我们正在走向一个更明确强调"精英管理"而非"公平"的时代。如果是这样，历史上充满了商业领域中有能力的女性突破重围的例子。现在是时候不仅要庆祝这些成就，还要用它们来推动我们自己的抱负。国际妇女节快乐！
