标题：科大讯飞刘庆峰建议：2025年设立AI失业保险，应对失业风险，引领未来就业新格局
随着科技的飞速发展，人工智能（AI）在各个领域的应用越来越广泛，无疑给我们的生活带来了诸多便利。然而，与此同时，AI的发展也引发了关于就业市场的新问题。全国人大代表、科大讯飞董事长刘庆峰敏锐地察觉到了这一趋势，并提出了设立AI失业保险的建议，以应对失业风险，引领未来就业新格局。
首先，我们需要构建“就业监测－预警－响应”全链条监测机制，建立“AI就业动态监测平台”。在长三角、珠三角等制造业集聚区试点“失业风险预警系统”，通过大数据和AI技术，实时监测AI对就业市场的影响，及早发现潜在的失业风险。大规模部署AI的企业应提交替代岗位数量、再就业方案等社会责任报告，确保技术应用与社会公平协同发展。
在此基础上，刘庆峰提出了试点的建议。他主张试点“AI失业保障专项保险”，设置6至12个月的失业缓冲期。这种模式可以借鉴国际经验，采取“政府主导投保+商业机构运作”模式，为最易被AI冲击的岗位建立专项保障基金。引导保险机构开发商业AI失业保险产品，为全社会提供更丰富的失业保障产品选择。
然而，仅仅提供失业保障是远远不够的。刘庆峰认为，我们还需要加强人工智能新职业的规划与管理。推动AI新岗位的繁荣，系统性梳理AI时代产生的新岗位，强化岗位认证工作；鼓励高校、职校紧跟趋势，调整人才培养计划和课程设置，科学指导职业生涯规划；加强AI技能培训，尤其要为低收入群体提供免费培训机会。
在线教育平台Great Learning的调查显示，83%的入门级专业人士表示，技术（尤其是人工智能）正在影响他们的工作。与此同时，人工智能和机器学习（AI/ML）已经成为2025财年最受员工欢迎的技能提升方向。这预示着未来就业市场的新格局：AI将创造新的工作岗位，同时也将改变现有的工作模式。
为了应对这一挑战，我们应加强人工智能新职业的规划与管理。首先，我们要推动AI新岗位的繁荣，这就需要系统性梳理AI时代产生的新岗位，强化岗位认证工作。这不仅需要政府、企业和教育机构的共同努力，也需要社会各界的广泛参与和合作。
其次，我们要鼓励高校、职校紧跟趋势，调整人才培养计划和课程设置。教育是应对AI时代就业挑战的关键一环。我们需要科学指导职业生涯规划，使人才的培养与市场需求紧密相连。学校应该注重培养学生的创新能力和实践能力，使他们能够适应未来市场的变化。
最后，我们要加强AI技能培训，尤其要为低收入群体提供免费培训机会。对于低收入群体来说，技能培训是提高自身竞争力的重要途径。我们要为他们提供免费或低成本的培训机会，使他们能够获得新的技能，提高就业机会。
综上所述，刘庆峰的建议为我们应对AI带来的失业风险提供了新的思路。设立AI失业保险、加强人工智能新职业的规划与管理、鼓励高校和职校调整人才培养计划和课程设置、加强AI技能培训等建议都显示出他对未来的深刻洞察和积极应对的态度。我们期待在科大讯飞以及更多企业和机构的共同努力下，能够引领未来就业新格局，实现社会的可持续发展。
